Lista płac – warsztat wyliczeniowy dla średniozaawansowanych i zaawansowanych

 Lista płac – warsztat wyliczeniowy dla średniozaawansowanych i zaawansowanych

Wykładowca

Anna Stokłosa - LL.M. (Waszyngton) - radca prawny. Specjalista prawa pracy, kadr oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.

Informacje organizacyjne

22 października 2026

Czas trwania: 09:00 - 15:30  8 godzin lekcyjnych (1 lekcja = 45 minut)
Forma kursu: online (generujemy dostęp do platformy)
Zaliczenie: obecność na zajęciach
Zaświadczenie: zgodnie z § 23 ust. 3 Rozporządzenia MEiN z dnia 6 października 2023 r.
Zgłoszenia: tylko online przez formularz ZAPISZ SIĘ
Liczba miejsc ograniczona – decyduje kolejność zgłoszeń

Efektem kształcenia na kursie będzie:

• uzyskanie i poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych dotyczących praktycznej wiedzy z zakresu naliczania wynagrodzeń, rozliczeń podatkowo-ubezpieczeniowych oraz prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej pracowników i zleceniobiorców
• umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej
• umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania

Uczestnicy szkolenia:

Szkolenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia podatkowo-ubezpieczeniowe oraz prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej pracowników i zleceniobiorców, w szczególności do:

• specjalistów i managerów ds. kadr i płac
• pracowników działów HR oraz administracji personalnej
• osób zajmujących się naliczaniem wynagrodzeń, potrąceniami, zasiłkami oraz rozliczeniami PIT i ZUS
• pracowników biur rachunkowych i kancelarii obsługujących pracodawców w zakresie płac i rozliczeń pracowniczych
• głównych księgowych, specjalistów ds. finansów i księgowości współpracujących z działami kadrowo-płacowymi
• pracowników zajmujących się obsługą umów cywilnoprawnych, świadczeń pracowniczych oraz egzekucji komorniczych
• właścicieli firm, członków zarządu i managerów nadzorujących obszar zatrudnienia oraz politykę wynagrodzeń
• osób przygotowujących jednostki do kontroli i audytów prowadzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Państwowa Inspekcja Pracy i organy podatkowe
• osób chcących usystematyzować lub zaktualizować wiedzę z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, PDOF i ubezpieczeń społecznych

Cel kursu oraz wymagania wstępne dla słuchaczy:

Celem szkolenia jest:

• zdobycie i uporządkowanie praktycznej wiedzy z zakresu naliczania wynagrodzeń
• rozliczeń podatkowo-ubezpieczeniowych oraz prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej pracowników i zleceniobiorców

Słuchaczami kursu mogą być osoby:

• posiadające co najmniej wykształcenie średnie
• uznające potrzebę doskonalenia zawodowego
• oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej

Plan nauczania:

MODUŁ I

PDOF w 2026 r. i ubezpieczenie pracowników i zleceniobiorców – krok po kroku

1. PIT-2 krok po kroku

• zasady wypełniania, termin złożenia, forma, czy oświadczenia i wnioski podatnik ponawia co roku?
• wspólne rozliczenie z małżonkiem
• nieprawidłowość w oświadczeniu / wniosku podatnika a odpowiedzialność płatnika

2. Przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 UPDOF

• przychód ze stosunku pracy – czym jest (w tym: czy bezpłatny transport zapewniany pracownikom stanowi przychód)
• ryczałt / ekwiwalent za pracę zdalną – czy ująć w PIT-11
• nieodpłatne świadczenia pozapłacowe (w tym: samochód służbowy na cele prywatne, dofinansowanie podnoszenia kwalifikacji, pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie i zdrowie)
• ZFŚS – limity zwolnień (świadczenia rzeczowe i pieniężne, zapomogi, dopłaty do wypoczynku), zakres zwolnienia – omówienie wybranych zagadnień
• ulgi czyli zwolnienia (dla „silversa", dla rodzica 4+, na powrót, dla młodych) – wyjaśnienia, interpretacje, kontrowersje, rozliczenie w PIT-11
• kwota zmniejszająca podatek
• KUP (podstawowe, podwyższone KUP a bezpłatny transport zapewniony przez pracodawcę i praca zdalna)
• przychód otrzymany po ustaniu zatrudnienia a KUP, ulga podatkowa i zwolnienia podatkowe
• wypłata świadczeń na rzecz członków rodziny (po śmierci pracownika) a PIT-11: wynagrodzenie, odprawa pośmiertna, zapomoga, niespłacona pożyczka
• pracodawca odstępuje od dochodzenia odszkodowania i innych należności od pracownika lub umarza pożyczkę a PIT-11
• przychody z innych źródeł – świadczenia pracownicze kwalifikowane do tego źródła

3. Działalność wykonywana osobiście, o której mowa w art. 13 pkt 2, 4–9 UPDOF (UZ, UoD)

• umowy cywilnoprawne, przychody członków zarządu i rad nadzorczych – rozliczenie świadczeń w ramach osobiście wykonywanej działalności
• ulga podatkowa dla zleceniobiorcy – zasady potrącania przez więcej niż jednego płatnika
• świadczenia na rzecz zleceniobiorcy:
  • podróż „służbowa" zleceniobiorcy
  • dokształcanie
  • szkolenia i badania BHP

• ryczałtowe KUP

4. Prawa autorskie i inne prawa, o których mowa w art. 18 UPDOF

• 50% KUP – zasady potrącania
• skuteczne rozporządzenie majątkowym prawem autorskim na podstawie Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych

5. Przychody z innych źródeł

• świadczenia o wartości przekraczającej 200 zł
• zasiłki wypłacane przez płatnika a informacja PIT
• podatkowe skutki nieprawidłowości rozliczonych składek ZUS

6. Rozliczenie podatkowe nierezydenta

• formularze
• właściwy US
• wysokość podatku

7. Oskładkowanie UoP i UZ i limit 30-krotności

• składka zdrowotna i ograniczenie do wysokości zaliczki PDOF na 31.12.2021 r.

MODUŁ II

Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania na lp – technika wyliczeń (warsztat)

1. Wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania a wynagrodzenie normalne – wyliczenie wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (m.in. kumulacja dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w „czarnej dziurze")
2. Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i za pracę w porze nocnej – zasady ustalenia wysokości
3. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop:
   • składniki wchodzące do podstawy urlopowej / ekwiwalentowej
   • zmiana wymiaru etatu lub warunków płacowych a podstawa

4. Wynagrodzenie przestojowe
5. Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – metoda wyliczenia wynagrodzenia
6. Zwolnienie z pracy, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie – checklista
7. Zwolnienia z pracy, za które pracodawca wystawia zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku
8. Odprawa emerytalna, rentowa, pośmiertna, wynikająca ze zwolnień grupowych
9. Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji
10. Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, za brak terminowego wydania świadectwa pracy

MODUŁ III

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę, zasiłków i innych świadczeń – warsztat na kazusach

1. Potrącenia a RODO – czy komornik może żądać od pracodawcy podania m.in. imion rodziców, numerów rachunków bankowych

2. Dokumentacja potrąceń

• czy dokumentacja potrąceń powinna być przechowywana w aktach osobowych
• okres przechowywania dokumentacji dotyczącej zajęcia

3. Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń

• na etapie przyjmowania do pracy
• na etapie zatrudniania
• na etapie rozwiązania
• w przypadku zbiegu tytułów egzekucyjnych komorniczych
• w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej z administracyjną
• zakres obligatoryjnej informacji udzielanej organom egzekucyjnym (w tym: formułowanie informacji nt. zestawienia składników wynagrodzenia)
• termin i adresat przekazywanych zajętych kwot

4. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

• kilka wypłat w ciągu miesiąca
• składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc
• potrącenia obligatoryjne:
  • kategorie i kolejność
  • podstawa dokonania potrąceń
  • granice potrąceń (pojedyncze potrącenie i zbieg potrąceń)
  • kwota wolna (m.in. w przypadkach szczególnych, tj. na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie, dla pracowników objętych „zerowym PIT", dla uczestników PPK)

•     potrącenia dobrowolne:
  • zgoda pracownika – wzór
  • najczęstsze dobrowolne potrącenia (składki na zz, składki na pkzp, ubezpieczenie na życie)
  • granice potrąceń i kwota wolna
• świadczenia wypłacane po rozwiązaniu stosunku pracy a potrącenia
• świadczenia rozliczane po śmierci pracownika a potrącenia

5. Potrącenia ze świadczeń pieniężnych i niepieniężnych należnych pracownikowi

• świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dopłaty na karnety sportowe, dofinansowanie posiłków
• zaliczka na podróż służbową, dieta, koszty podróży służbowych
• potrącenia ze świadczeń z ZFŚS
• potrącenia z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
• odprawa (emerytalna, rentowa, z tytułu rozwiązania stosunku pracy)
• świadczenie urlopowe

6. Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych

• granice potrąceń – wyliczenie kwoty wolnej
• wzór oświadczenia zleceniobiorcy
• świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu
• samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę

7. Potrącenia z zasiłków

• granice potrąceń i kwota wolna
• etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
• zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc
• wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w jednym miesiącu a potrącenie

8. Konsekwencje nieprawidłowego dokonywania potrąceń – kary dla pracodawcy naruszającego przepisy dotyczące potrąceń

Wymagania sprzętowe:

• Uczestnik powinien dysponować komputerem lub urządzeniem mobilnym, z dostępem do Internetu (przeglądarka Google Chrome lub Firefox)
• Szczegóły dotyczące wykorzystania i obsługi platformy potrzebnej do szkolenia online otrzymają Państwo po złożeniu formularza zgłoszeniowego

Płatności

Rezygnacja

• rezygnację przed rozpoczęciem kursu należy przesłać e-mailem na adres szkolenia@wroclaw.skwp.pl
• rezygnacje oraz z nimi związane wątpliwości są rozpatrywane zgodnie z REGULAMINEM

Bariery i dostępność

• masz szczególne potrzeby? napisz nam o tym w zgłoszeniu – postaramy się znaleźć rozwiązanie

W sytuacjach wyjątkowych organizator zastrzega sobie prawo zmiany formy i terminów realizacji zajęć, bez uzyskania zgody uczestników.

Zapisz się