Miejsce:
online
Termin rozpoczęcia:
25.09.2021
Godzina rozpoczęcia kursu:
09:00
Typ:
KURS
Tryb:
WEEKENDOWY (S i N co 2 tyg.)
Opłata:
1670.00,- zł od osoby

Oferując nasze usługi szkoleniowe zawsze pamiętamy o zadowoleniu naszych słuchaczy. Zajęcia prowadzimy w komfortowych grupach, zapewniających bezpośredni kontakt z wykładowcą.  Umożliwia to indywidualne podejście prowadzącego do uczestników zajęć, którzy podczas kursu mogą zadawać pytania i wspólnie rozwiązywać zgłaszane problemy.

Organizacja:
Kurs jest zorganizowany w formie online.

Zajęcia w godz. 9.00-15.30.
Kurs obejmuje 73 godziny lekcyjne (w tym 1 godzina praca kontrolna).

Cel kursu oraz wymagania wstępne dla słuchaczy:
Celem kursu jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych z zagadnień kadr i płac.

Słuchaczami kursu mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę doskonalenia zawodowego oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej.

Uczestnicy szkolenia:
Księgowi, główni księgowi, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac.

Metody pracy i materiały szkoleniowe:
Proces kształcenia na szkoleniu realizowany jest w formie zajęć wykładowo-seminaryjnych z ćwiczeniami praktycznymi ONLINE, polegających na zdalnym, w czasie rzeczywistym, interaktywnym spotkaniu video z wykładowcą, do którego otrzymują Państwo dostęp za pośrednictwem programu/aplikacji MS Teams. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę, które zostaną Państwu udostępnione w formie elektronicznej.

Opis szkolenia i wymagania sprzętowe (ONLINE):
Uczestnik powinien dysponować komputerem lub urządzeniem mobilnym, z dostępem do Internetu (przeglądarka Google Chrome lub Firefox), kamerą i mikrofonem.

Szkolenie prowadzone jest w formule zapewniającej kontakt z wykładowcą (za pośrednictwem kamery) poprzez platformą internetową.

Plan szkolenia:

I. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY. STOSUNEK PRACY A UMOWY CYWILNOPRAWNE (8h)

I. Zagadnienia prawne związane ze stosunkiem pracy

  1. Źródła prawa pracy
  2. Definicja pracownika
  3. Definicja pracodawcy
  4. Stosowanie przepisów kodeksu pracy
  5. Nadużycie prawa podmiotowego

II. Podstawowe zasady prawa pracy
III. Równe traktowanie w zatrudnieniu

  1. Zakaz dyskryminacji
  2. Dyskryminowanie bezpośrednie
  3. Dyskryminowanie pośrednie
  4. Molestowanie
  5. Naruszenie zasady równego traktowania
  6. Odszkodowanie

IV. Charakter prawny stosunku pracy

  1. Definicja stosunku pracy
  2. Udostępnianie danych osobowych
  3. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

V. Charakterystyka umów cywilnoprawnych

  1. Umowa zlecenia
  2. Umowa o dzieło
  3. Różnice pomiędzy umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi

VI. Rodzaje i charakterystyka umów o pracę (art. 25)

  1. Umowa na okres próbny
  2. Umowa na czas określony
  3. Umowa na czas nieokreślony

VII. Termin nawiązania stosunku pracy
VIII. Forma i treść umowy o pracę
IX.  Informacja dla pracownika o warunkach zatrudnienia – zasady sporządzania i aktualizacji

II. ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY (8h)

I. Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę

  1. Wypowiedzenie umowy o pracę a rozwiązanie umowy o pracę
  2. Obliczanie terminów okresów wypowiedzenia
  3. Zasadność wypowiedzenia (przyczyny wypowiedzenia)

II. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
III. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

  1. Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony i nieokreślony
  2. Okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny
  3. Skrócenie okresu wypowiedzenia
  4. Wydłużenie okresu wypowiedzenia
  5. Zwolnienie na poszukiwanie pracy
  6. Konsultacja związkowa
  7. Ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia ze względu na sytuację rodzinną lub osobistą pracownika
  8. Upadłość lub likwidacja

IV. Wypowiedzenie zmieniające
V. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
VI. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

  1. Przez pracodawcę z winy pracownika
  2. Przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych
  3. Przez pracownika z winy pracodawcy
  4. Przez pracownika z przyczyn niezawinionych

VII. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
VIII. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o prace bez wypowiedzenia
IX. Wygaśnięcie umowy o pracę

  1. Śmierć pracownika
  2. Śmierć pracodawcy
  3. Tymczasowe aresztowanie

III. CZAS PRACY (8h)

I. Definicje związane z czasem pracy

  1. Pojęcie czasu pracy, wymiaru czasu pracy i rozkładu czasu pracy
  2. Definicja pracy zmianowej
  3. Definicja pracowników zarządzających zakładem pracy
  4. Definicja doby
  5. Definicja tygodnia

II. Normy czasu pracy
III. Obliczanie wymiaru czasu pracy

  1. Okresy jednomiesięczne
  2. Okresy trzymiesięczne
  3. Okresy czteromiesięczne
  4. Okres dwunastomiesięczny

IV. Okresy odpoczynku

  1. Odpoczynek dobowy
  2. Odpoczynek tygodniowy

V. Systemy i rozkłady czasu pracy

  1. Podstawowy system czasu pracy
  2. Równoważny system czasu pracy
  3. System czasu pracy w ruchu ciągłym
  4. Przerywany czas pracy
  5. Zadaniowy czas pracy
  6. Ruchomy czas pracy
  7. Indywidualny rozkład czasu pracy
  8. System skróconego tygodnia czasu pracy
  9. System pracy weekendowej
  10. Skrócona norma czasu pracy
  11. Ustalanie systemów i rozkładów czasu pracy

VI. Organizacja czasu pracy

  1. Fakultatywna przerwa niewliczana do czasu pracy
  2. Dopuszczalność pracy zmianowej
  3. Liczba dni wolnych od pracy
  4. Zakaz przekraczania normy dobowej
  5. Ewidencja czasu pracy

VII. Praca w godzinach nadliczbowych

  1. Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
  2. Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
  3. Czas wolny w zamian za prace w godzinach nadliczbowych
  4. Obowiązek udzielenia dnia wolnego
  5. Pełnienie dyżuru
  6. Uprawnienia pracowników zarządzających zakładem pracy

VIII. Praca w porze nocnej

  1. Pora nocna
  2. Dodatek za prace w porze nocnej

IX. Praca w niedziele i święta

  1. Dni wolne od pracy
  2. Ograniczenie handlu w niedzielę i święta
  3. Dopuszczalność pracy w niedziele i święta
  4. Dzień wolny od pracy w zamian za prace w niedzielę i święto
  5. Prawo do wolnej niedzieli

IV. URLOPY WYPOCZYNKOWE (8h)

I. Prawo do urlopu
II. Nabycie prawa do pierwszego urlopu i kolejnych urlopów
III. Wymiar urlopu

  1. Zaliczenie poprzedniego zatrudnienia
  2. Zaliczenie okresów nauki

IV. Udzielenie urlopu
V. Urlopy w wymiarze proporcjonalnym

  1. Prawo do urlopu w przypadku zmiany pracodawcy
  • Zaokrąglenie niepełnego miesiąca
  • Zaokrąglenie niepełnego dnia

2.Prawo do urlopu po okresie niewykonywania pracy
3.Prawo do urlopu uzupełniającego

VI. Zasady udzielania urlopów

  1. Obowiązek udzielenia urlopu w roku nabycia prawa do urlopu
  2. Podział urlopu na części
  3. Planowanie urlopów
  4. Przesunięcie terminu urlopu
  5. Przerwanie urlopu
  6. Odwołanie urlopu
  7. Urlop w okresie wypowiedzenia
  8. Urlop na żądanie
  9. Udzielenie urlopu zaległego

VII. Urlopy bezpłatne

  1. Urlop bezpłatny na wniosek pracownika
  2. Urlop bezpłatny za zgodą pracownika

VIII. Rozporządzenie MPiPS z dnia z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

V. PRAWA NIEKTÓRYCH GRUP ZAWODOWYCH. UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM, ZATRUDNIENIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH. ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA, PORZĄDKOWA I ZA POWIERZONE MIENIE (8h)

I. Uprawnienia pracowników związane rodzicielstwem

  1. Zapewnienie trwałości stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
  2. Szczególna ochrona zdrowia
  • zakaz pracy w godzinach nadliczbowych, porze nocnej oraz delegowania poza stałe miejsce zatrudnienia
  • zmiana rozkładu czasu pracy
  • przeniesienie do innej pracy
  • zwolnienie na badania lekarskie

3.Płatne urlopy macierzyńskie, rodzicielskie i ojcowskie

  • wymiar urlopu macierzyńskiego i obliczanie wymiaru
  • zasady udzielania urlopu macierzyńskiego
  • urlop rodzicielski
  • urlop ojcowski
  • gwarancja zatrudnienia i wynagrodzenia
  1. Prawo do urlopu wychowawczego
    5. Obniżenie wymiaru czasu pracy
    6. Ochrona zatrudnienia
    7. Przerwy na karmienie dziecka piersią
    8. Zwolnienia od pracy dla wychowujących dziecko do lat 14

II. Zatrudnienie i ochrona osób niepełnosprawnych – zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
III. Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna pracowników

  1. Odpowiedzialność porządkowa
  2. Odpowiedzialność materialna
  3. Odpowiedzialność za powierzone mienie

VI. PŁACE I NALICZANIE WYNAGRODZEŃ (8h)

I. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznych i zdrowotnym (ustalenie i obliczenie obciążeń z tytułu wynagrodzeń wynikających z przepisów o ubezpieczeniach społecznych, ubezpieczeniu zdrowotnym i o podatku dochodowym od osób fizycznych)

  1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym (zasady ustalania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne)
  • Zasady finansowania składek na ubezpieczenie emerytalne
  • Zasady finansowania składek na ubezpieczenie rentowe
  • Zasady finansowania składek na ubezpieczenie chorobowe
  • Zasady finansowania składek na ubezpieczenie wypadkowe

II. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne

  1. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
  2. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe
  3. Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe

III. Zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu (zasady ustalania i opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne)
IV. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne
V. Zasady ustalania i odprowadzania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych

  1. Pojęcie przychodu
  2. Koszty uzyskania przychodu
  3. Pojęcie dochodu
  4. Podstawa obliczenia podatku
  5. Skala podatkowa
  6. Pobór podatku
  7. Zaokrąglenie podstawy i podatku

VI. Zasady ustalania i opłacania składki na Fundusz Pracy
VII. Zasady ustalania i opłacania składki na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych
VIII. Zasady ustalania i opłacania składki na FGŚP
IX. Sporządzenie list płac

VII. ŚWIADCZENIA Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA (8h)

I. Świadczenia przysługujące pracownikom w okresie czasowej niezdolności do pracy

  1. Zasady ustalania okresu wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy – 33 dni i 14 dni w roku kalendarzowym
  2. Wypłata wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego na przełomie roku
  3. Świadczenia przewidziane ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

II. Zasiłek chorobowy

  1. Prawo do zasiłku
  2. Okres zasiłkowy
  3. Wysokość zasiłku
  4. Niezbędne dokumenty

III. Świadczenie rehabilitacyjne

  1. Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
  2. Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
  3. Niezbędne dokumenty

IV. Zasiłek macierzyński

  1. Prawo do zasiłku macierzyńskiego
  2. Wysokość zasiłku

V. Zasiłek opiekuńczy

  1. Prawo do zasiłku opiekuńczego
  2. Wysokość zasiłku
  3. Niezbędne dokumenty

VI. Obliczanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
VII. Składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie
VIII. Podstawa do świadczeń chorobowych w pierwszym miesiącu zatrudnienia

VIII. PROGRAM PŁATNIK – warsztaty komputerowe (8h)

I. Zasady obsługi programu Płatnik
II. Dokumentacja zgłoszeniowo-rozliczeniowa ZUS

Zajęcia z obsługi programu Płatnik w formie online odbywają się w formie prezentacji obsługi programu i zasad dokonywania zgłoszeń i rozliczeń ubezpieczonych w ZUS poprzez udostępnienie ekranu wykładowcy.

IX. PROWADZENIE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ I BHP (8h) + PRACA KONTROLNA (1h)
Zajęcia warsztatowe z zakładania i prowadzenia akt osobowych pracownika

I. Omówienie rozporządzeń wykonawczych
II. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika
III. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowaniA
IV. Szczegółowe zasady prowadzenia akt osobowych pracownika

  1. Część A – dokumenty składane przed podjęciem pracy
  2. Część B – dokumenty powstałe w czasie trwania stosunku pracy
  3. Część C – dokumentacja powstała po rozwiązaniu stosunku pracy

V. Sporządzanie wybranych dokumentów kadrowych
VI. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Efektem kształcenia na kursie będzie:

 1. Uzyskanie wiedzy i umiejętności dotyczących:

  • praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacji w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych,
  • praktycznej wiedzy na temat przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych oraz ZUS,
  • zagadnień z zakresu sporządzania list płac i prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
  • komputerowych programów do obsługi zagadnień kadrowo-płacowych.

2. Umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej.
3. Umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.

Sposób i forma zaliczenia:
Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych i zaliczenie pracy kontrolnej.  Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu wydanego na podstawie par. 22 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 652).

Dodatkowe informacje:
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie www.wroclaw.skwp.pl. Potwierdzenie o uczestnictwie w szkoleniu prześlemy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu. Wykładowcy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi. 

Warunki płatności i rezygnacji:
Przesłanie formularza online stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty. Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed jego rozpoczęciem. Przedpłaty w wysokości 100% prosimy kierować na numer konta: PKO Bank Polski S.A 71 1020 5242 0000 2702 0018 6635; tytułem: imię i nazwisko/nazwa firmy oraz nazwa szkolenia.
Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika.

Rezygnację (najpóźniej na siedem dni roboczych przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@wroclaw.skwp.pl. Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.

ul. Gen. Józefa Bema 7-9/1A
50-265 Wrocław

kom. BIURO WE WROCŁAWIU - 531 012 973
tel. 71 343 76 27
tel. 71 344 26 82
kom. SZKOLENIA - 601 792 390 Marzena Brzezińska
kom. SZKOLENIA - 537 622 800 - Klaudia Wieczorek
tel. ODDZIAŁ JELENIA GÓRA
tel. 75 64 12 200
kom. 603 783 626

biuro@wroclaw.skwp.pl
szkolenia@wroclaw.skwp.pl
kursy@wroclaw.skwp.pl

PKO Bank Polski S.A 71 1020 5242 0000 2702 0018 6635

Oddział w Jeleniej Górze
ul.1-go Maja 76/1B
58-500 Jelenia Góra

tel. 75 64 12 200
kom. 603 783 626

szkolenia@jeleniagora.skwp.pl

PKO Bank Polski S.A. 71 1020 5242 0000 2702 0018 6635