CEL:
Celem kursu jest: przygotowanie słuchaczy do wykonywania zawodu specjalisty w dziale kadr. W trakcie kursu, uczestnicy nabywają wiedzę niezbędną do rozpoczęcia pracy na tym stanowisku. Kurs daje również możliwość do ugruntowania posiadanej wiedzy i umiejętności.
Wymagania wstępne: wykształcenie średnie
PROGRAM:
I. Nawiązanie stosunku pracy
II. Stosunek pracy a umowy cywilnoprawne
- Zagadnienia prawne związane ze stosunkiem pracy
- Podstawowe zasady prawa pracy
- Równe traktowanie w zatrudnieniu
- Charakter prawny stosunku pracy
- Charakterystyka umów cywilnoprawnych
- Rodzaje i charakterystyka umów o pracę
- Termin nawiązania stosunku pracy
- Forma i treść umowy o pracę
- Informacja dla pracownika o warunkach zatrudnienia – zasady sporządzania i aktualizacji
III. Rozwiązanie stosunku pracy
- Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy o prace na mocy porozumienia stron
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- Wypowiedzenie zmieniające
- Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o prace bez wypowiedzenia
- Wygaśnięcie umowy o pracę
IV. Czas pracy
- Definicje związane z czasem pracy
- Normy czasu pracy
- Obliczanie wymiaru czasu pracy
- Okresy odpoczynku
- Systemy i rozkłady czasu pracy
- Organizacja czasu pracy
- Praca w godzinach nadliczbowych
- Praca w porze nocnej
- Praca w niedziele i święta
5. Urlopy pracownicze
- Prawo do urlopu
- Nabycie prawa do pierwszego urlopu i kolejnych urlopów
- Wymiar urlopu
- Udzielenie urlopu
- Urlopy w wymiarze proporcjonalnym
- Zasady udzielania urlopów
- Urlopy bezpłatne
- Rozporządzenie MPiPS z dnia z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
VI. Prawa niektórych grup zawodowych
- Zatrudnienie i ochrona osób niepełnosprawnych – zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
- 2. Zatrudnienie pracowników młodocianych
VII. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
- Ochrona pracy kobiet
- Uprawnienia pracowników związane rodzicielstwem
VIII. Odpowiedzialność porządkowa, materialna i za powierzone mienie
IX. Płace i naliczanie wynagrodzeń
- Wynagrodzenie za pracę. Pojęcia i istota wynagrodzenia. Składniki wynagrodzeń, zasady i warunki ich przyznawania.
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznych i zdrowotnym
- Zasady ustalania i opłacania składki na Fundusz Pracy
- Zasady ustalania i odprowadzania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
- Zasady ustalania i opłacania składki na FGŚP
- Sporządzenie list płac
X. Dokumentacja zgłoszeniowa i rozliczeniowa programu Płatnik
XI. BHP
XII. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
- Świadczenia przysługujące pracownikom w okresie czasowej niezdolności do pracy
- Obliczanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
- Składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie
- Podstawa do świadczeń chorobowych w pierwszym miesiącu zatrudnienia
XIII. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
Zajęcia warsztatowe z zakładania i prowadzenia akt osobowych pracownika
1. Omówienie rozporządzeń wykonawczych
- Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej
- Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy
Część A – dokumentacja zgromadzona w związku z ubieganiem się o zatrudnienie
Część B – dokumentacja przebiegu zatrudnienia pracownika
Część C – dokumentacja ustania stosunku pracy
Część D - dokumentacja odpowiedzialności porządkowej pracownika
5. Sporządzanie wybranych dokumentów kadrowych
Zdobyta wiedza pozwoli rozpocząć pracę na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac, wyjaśni niezrozumiałe aspekty z ww. problematyki, ukierunkuje w prawidłowym realizowaniu działań.
Prowadzący: Eksperci i prawnicy – praktycy z dziedziny prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, płac,
ORGANIZACJA:
Kurs jest zorganizowany w trybie dziennym.
Zajęcia w godz. 9.00 - 15.30
Terminy: 24.07 -26.07.2019
29.07 - 31.07.2019
02.08.2019
05.08.2019
07.08.2019
09.08.2019
Kurs obejmuje 73 godzin lekcyjnych.
Kurs jest zakończony egzaminem.
Sposób i forma zaliczenia:
Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych (75%) oraz egzamin w formie testu. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z paragrafem 18 ust. 2 rozporządzenia MEN z dnia 18.08.2017 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 1632).
DODATKOWE INFORMACJE:
W ramach szkolenia zapewniamy:
• materiały szkoleniowe,
• przerwy kawowe.
Ilość miejsc ograniczona, decyduje kolejność zgłoszeń.
Potwierdzenie o uczestnictwie w szkoleniu prześlemy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu.