PRAWO PRACY 2024 analiza praktyczna wprowadzonych zmian

WYKŁADOWCA: ŁUKASZ PIETRUK - Radca prawny, wspólnik Kancelarii Radców Prawnych, wieloletni Inspektor Ochrony Danych (wcześniej ABI), specjalista w zakresie prawa pracy, dokumentacji pracowniczej. Absolwent studiów podyplomowych “Fundusze Strukturalne Unii Europejskiej w Praktyce”. W codziennej pracy świadczy usługi doradcze oraz prowadzi szkolenia dla instytucji prywatnych i publicznych. Jest autorem dwóch książek o tematyce prawnej i publikacji naukowych z kilku dziedzin prawa. W ramach praktyki zawodowej prowadzi sprawy z zakresu prawa pracy reprezentując zarówno pracowników jak i pracodawców. Wykładowca ceniony za bezpośrednie podejście i przejrzyste przekazanie wiedzy prawnej, poparte dużą praktyką stosowania prawa. Na bieżąco odpowiada na pytania, a uczestnicy chwalą bardzo merytoryczny, ale swobodny sposób prowadzenia szkolenia, mimo często hermetycznej prawnej tematyki. Prowadzi szkolenia i zajęcia z zakresu prawa pracy od 2006 r., jest wykładowcą na kursach dla pracowników kadr i księgowych.

CEL KURSU ORAZ WYMAGANIA WSTĘPNE DLA SŁUCHACZY:

Celem szkolenia jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych z zagadnień dotyczących zmian w prawie pracy.
Słuchaczami kursu mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę doskonalenia zawodowego oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej
UCZESTNICY SZKOLENIA: księgowi, główni księgowi, osoby zajmujące się księgowością i kadrami, dyrektorzy, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac, osoby zajmujące się zawodowo zatrudnianiem pracowników, osoby prowadzące biura księgowe, rachunkowe, prawne, osoby chcące usystematyzować wiedzę z zakresu objętego szkoleniem.

ORGANIZACJA:

CZAS TRWANIA KURSU: 7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut)/ 9:00 - 14:45
Kurs realizowany jest w systemie online.

OPIS SZKOLENIA I WYMAGANIA SPRZĘTOWE:
Uczestnik powinien dysponować komputerem lub urządzeniem mobilnym, z dostępem do Internetu (przeglądarka Google Chrome lub Firefox).
Szkolenie prowadzone jest w formule online, zapewniającej kontakt z wykładowcą (za pośrednictwem kamery) poprzez platformą internetową.

METODY PRACY I MATERIAŁY SZKOLENIOWE:
Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo-seminaryjnych z ćwiczeniami praktycznymi ONLINE, polegających na zdalnym, w czasie rzeczywistym, interaktywnym spotkaniu video z wykładowcą, do którego otrzymują Państwo dostęp za pośrednictwem programu/aplikacji ClickMeeting. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę, które zostaną przesłane Państwu w formie elektronicznej przed szkoleniem.

PLAN NAUCZANIA:

Wprowadzenie – czyli dlaczego temat będzie omawiany z minimum teorii i z naciskiem na praktykę.

Nowe uprawnienia pracownicze przewidziane w kodeksie pracy – analiza praktyczna

1. wniosek o zabezpieczenie
2. rygor natychmiastowej wykonalności
3. ograniczenia dla pracodawców
4. zakres ochrony pracownika
5. nowy rodzaj pozwu pracowniczego

Błędy w treści umowy o pracę po zmianie przepisów.

1. praktyczne problemy z przekazywaniem informacji
2. co w sytuacji nieuwzględnienia wymogów – sankcyjność zaniechania

Problem w zakresie nawiązania stosunku pracy, jak nie popełniać błędów?

Dwa etaty – nierozwiązany problem praktyczny?

Umowa na okres próbny, dlaczego tak niechętnie pracodawcy korzystają z nowych rozwiązań?

1. czym różni się taka umowa od poprzednich umów na okres próbny?
2. klauzula automatycznego przedłużenia umowy
3. powiązanie długości okresu próbnego z zatrudnieniem po okresie próbnym – praca na przykładach.

Wypowiadanie umów o pracę na nowych zasadach

1. wypowiadanie umów na czas określony
2. wypowiadanie umów na okres próbny
3. dodatkowe uprawnienia pracowników zatrudnionych na czas określony, co jest istotne a co w praktyce nie będzie miało zastosowania?

Wniosek o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia

Wniosek o elastyczną organizację pracę

Standardowe błędy popełniane przez pracodawców

Broszurka informacyjna i jej zastosowanie

1. niedostosowanie do wymogów
2. najczęstsze błędy
3. zakres informacji
4. forma przekazania informacji

Komunikacja z pracownikiem – postać papierowa i elektroniczna

1. Identyfikacja nadawcy/adresata
2. Sfera dowodowa
3. Archiwizacja

Praktyczne problemy związane z przerwami w czasie pracy

Dodatkowe dni wolne od pracy

1. Zwolnienie od pracy – ujęcie wyłącznie praktyczne, z minimum teorii.
2. Urlop opiekuńczy – ujęcie wyłącznie praktyczne, z minimum teorii.

Zmiany w zakresie urlopów

1. urlop rodzicielski
2. urlop ojcowski
3. urlop wychowawczy
4. urlop macierzyński

Szkolenia pracownicze

Praca zdalna

1. Regulamin, na co trzeba zwrócić uwagę?
2. Praca zdalna – całkowita, częściowa lub okazjonalna
3. Jak właściwie rozpocząć pracę zdalną i dlaczego to takie ważne?
4. Grupy (osoby) uprzywilejowane – jak ma postępować pracodawca?
5. Zwroty kosztów i ekwiwalent – zasady ustalania.
6. Inne praktyczne zagadnienia

Kontrola trzeźwości pracownika

1. Zasady wprowadzania
2. Zasady przeprowadzania
3. Dokumentacja w firmie
4. Obowiązki i uprawnienia pracodawcy

Pytania i dyskusja

EFEKTEM KSZTAŁCENIA NA KURSIE BĘDZIE:

• poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych z zakresu przepisów prawa pracy,
• umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
• umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.

SPOSÓB I FORMA ZALICZENIA:
Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu wydanego na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. 2175).

DODATKOWE INFORMACJE:
Zgłoszenie na kurs dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie www.wroclaw.skwp.pl.
Liczba miejsc ograniczona. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń. Zgłoszenia, które nadejdą po zamknięciu listy zgłoszeń są umieszczane na liście rezerwowej.
Potwierdzenie o uczestnictwie w kursie prześlemy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu.
Wykładowcy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.
Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. Forma i termin rozpoczęcia i zakończenia kursu mogą ulec zmianie.

WARUNKI PŁATNOŚCI I REZYGNACJI:
Przesłanie formularza online stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty. Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed jego rozpoczęciem.
Przedpłaty w wysokości 100% prosimy kierować na numer konta:
PKO Bank Polski S.A 71 1020 5242 0000 2702 0018 6635; tytułem: imię i nazwisko/nazwa firmy oraz nazwa szkolenia.
Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika.
Rezygnację (najpóźniej na siedem dni roboczych przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@jeleniagora.skwp.pl. Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.