Miasto:
Wrocław
Miejsce:
WROCŁAW
Termin rozpoczęcia:
13.12.2019
Typ:
kurs krótki
Tryb:
dzienny
Opłata:
330,- zł od osoby
315,- zł Cena dla członków

Wykładowca: Anna Stokłosa

 

Czas trwania kursu:  6 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut).

Kurs realizowany jest w systemie stacjonarnym.

 

Cel kursu oraz wymagania wstępne dla słuchaczy:

Celem kursu jest uzupełnienie wiedzy z zakresu zmian w prawie pracy, które miały miejsce w 2019 roku.

Słuchaczami kursu mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę doskonalenia zawodowego oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej.

 

Uczestnicy szkolenia: księgowi, główni księgowi, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac, pracodawcy.

 

Metody pracy i materiały szkoleniowe:  

Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo-seminaryjnych. Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę.

 

Plan nauczania

 

 

  1. Zmiany do kodeksu pracy od 04.05.2019 r. dostosowanie do RODO – problemy praktyczne
    1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie:
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
      2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i pracownika – wzór z omówieniem
      3. zbieranie informacji o niekaralności kandydatów do pracy
      4. przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii (wrażliwych) od kandydatów
      5. obowiązek informacyjny względem kandydatów (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem:
      6. cel ( w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
        • zgoda kandydata na przetwarzanie danych i jej wycofanie a proces rekrutacyjny
      7. proces rekrutacyjny i rozmowa kwalifikacyjna – obowiązki i ograniczenia pracodawcy w przetwarzaniu danych osobowych
    2. Pracownik
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od pracownika
      2. kwestionariusz osobowy dla pracownika – wzór z omówieniem
      3. obowiązek informacyjny względem pracowników (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem)
        • cel (w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
      4. okoliczności uzasadniające przetwarzanie danych biometrycznych pracowników i zasady ich przetwarzania, wynikające z wprowadzonych przepisów
      5. wyrywkowe kontrole alkomatem na okoliczność trzeźwości po 04.05.2019 r.
    3. Monitoring w zakładzie pracy
      1. dokumentacja monitoringu – wzór zapisów, omówienie
      2. ograniczenie zakresu stosowania monitoringu w zakładzie pracy oraz niezbędne uzgodnienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników – od 04.05.2019 r.
      3. monitoring poczty elektronicznej
      4. monitoring lokalizacyjny GPS
    4. Orzeczenia lekarskie - zakres orzeczeń lekarskich, których pracodawca może żądać od osoby przyjmowanej do pracy, zasad przechowywania orzeczeń i skierowań na badania lekarskie oraz trybu ich zwrotu
    5. Ochrona danych osobowych w zakładzie pracy: listy obecności, identyfikatory, dane zamieszczane na stronach internetowych, udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym,
    6. Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby funkcjonowania ZFŚS od 4.05.2019 r.
  2. Zmiany w świadectwie pracy
    a) oznaczenie terminu wydania świadectwa pracy w KP
    b) pozew o wydanie świadectwa pracy (równoległe zmiany w Kodeksie postepowania cywilnego)
    c) nowe przepisy dt grzywny za niewydanie świadectwa w terminie
    d) nowy termin żądania i powództwa o sprostowanie świadectwa pracy
    e) nowy wzór (omówienie) według projektu Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
  3. Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych od 04.05.2019 r. związane z RODO oraz ochrona danych osobowych w działalności socjalnej pracodawcy
    a) wymóg zmian regulaminów ZFŚS
    b) dokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej
    c) upoważnienia do danych osobowych w zakresie ZFŚS
    d) nowy obowiązek – coroczny audyt dokumentacji ZFŚS – sposób dokumentowania realizacji
  4. Zmiany w Kodeksie pracy od 07.09.2019 r.
    Zmiany przepisów dotyczących:
    a) przedawnienia roszczeń wynikających ze stosunku pracy
    b) mobbingu i dyskryminacji
    c) uprawnień innego członka rodziny korzystającego z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego
  5. Zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej od 01.01.2019 r.:
    1. nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników
    2. wybór postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej (papierowa czy elektroniczna) - wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Cyfryzacji – elastyczne podejście
    3. skrócenie i wydłużenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej na przykładach
    4. obowiązek informowania o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej – wzór informacji dla pracownika
    5. dokumentacja czasu pracy: wzór karty ewidencji czasu pracy oraz pozostałej dokumentacji czasu pracy, zasady prowadzenia, przechowywania oraz wydawania
  6. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia w 2019 r. – nowe obowiązki dokumentowania, zmiany w zasadach dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń w 2019 r., odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązków:
    1. nowy domyślny sposób wypłaty wynagrodzenia, wzór wniosku o wypłatę do rąk własnych
    2. dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia – jak zrealizować obowiązek prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia – okres przechowywania i wydawania dokumentacji
    3. nowe granice i kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
    4. nowe zasady dot. potrąceń z diet z tytułu podróży służbowych
    5. wyższa grzywna wymierzona przez komornika pracodawcy
    6. konsekwencje nielegalnego zatrudniania pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi
  7. Nowe uprawnienia pracodawców wynikające z przepisów o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców od 01.01.2019 r.:
    1. ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na niektórych stanowiskach administracyjno-biurowych.
    2. rozszerzenie możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę
    3. nowe instrumenty kontroli zwolnień lekarskich pracowników
  8. Najważniejsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych od 01.01.2019 r. i 23.08.2019 r.
    1. rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych
    2. podwyższenie progu reprezentatywności dla zakładowych organizacji związkowych
    3. procedura weryfikacji liczebności zakładowej organizacji związkowej
    4. nowe zasady dotyczące szczególnej ochrony działaczy związkowych i dochodzenia roszczeń w związku z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy.
  9. Pracownicze plany kapitałowe - podstawowe informacje o stopniowym wprowadzaniu ustawy od 01.01.2019 r.:
    1. terminarz przystępowania do PPK oraz możliwość zwolnienia z obowiązku utworzenia
    2. podmioty zobowiązane do zawarcia umowy o zarządzanie PPK
    3. zasady ustalania i odprowadzania wpłat na PPK
      1. wpłata podstawowa
      2. wpłata dodatkowa
      3. technika odprowadzania wpłat
    4. Obowiązki podatkowe oraz wobec ZUS
    5. Obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
    6. Umowy PPK
      1. umowa o zarządzanie PPK – strony, przedmiot, skutki braku wyboru oferty
      2. umowa o prowadzenie PPK – strony, przedmiot
    7. zasady dysponowania środkami PPK
      1. przed 60 rokiem życia
      2. po 60 roku życia
      3. sytuacja osobista pracownika a dysponowanie środkami (śmierć, rozwód, unieważnienie małżeństwa, sfinansowanie wkładu własnego kredytu)
      4. sytuacja zawodowa pracownika a PPK – zmiana pracodawcy
  10. Zasiłek macierzyński i rodzicielski oraz ojcowski – nowe dyrektywy Unii Europejskiej, okres wdrożenia, planowane zmiany do zasad udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
  11. Ulga dla młodych – zasady naliczania wynagrodzenia za pracę osób do 26. roku życia, dokumentacja.
  12. Zmiany w prawie pracy w 2020 r. – zmiany w minimalnym wynagrodzeniu za pracę, dodatek stażowy i za wieloletnia pracę a minimalne wynagrodzenie
  13. Prawo pracy i zatrudnienie cywilnoprawne – problemy praktyczne
    Omówienie najnowszych orzeczeń sądowych, stanowisk organów kontrolnych i resortowych w zakresie nawiązania i ustania stosunku pracy (ochrona przedemerytalna po 01.10.2017 r. na przykładach), udzielania urlopów pracowniczych i innych zwolnień od pracy, zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych (w tym formy potwierdzania liczby godzin realizacji zlecenia (planowane zmiany w oskładkowaniu umów zlecenia)

Efektem kształcenia na kursie będzie:

  1. poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych z zakresu zmian w prawie pracy dokonanych w 2019 roku,
  2. umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
  3. umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.

 

Sposób i forma zaliczenia:

Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu wydanego na podstawie par. 22 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 652).

 

Dane uczestnika szkolenia
Zniżka

Jestem członkiem Stowarzyszenia Księgowych w Polsce od ponad roku i korzystam ze zniżki w cenie kursu zgodnie z ofertą szkoleniową.

Dane drugiego uczestnika szkolenia
Zniżka

Jestem członkiem Stowarzyszenia Księgowych w Polsce od ponad roku i korzystam ze zniżki w cenie kursu zgodnie z ofertą szkoleniową.

Dane trzeciego uczestnika szkolenia
Zniżka

Jestem członkiem Stowarzyszenia Księgowych w Polsce od ponad roku i korzystam ze zniżki w cenie kursu zgodnie z ofertą szkoleniową.

Dane czwartego uczestnika szkolenia
Zniżka

Jestem członkiem Stowarzyszenia Księgowych w Polsce od ponad roku i korzystam ze zniżki w cenie kursu zgodnie z ofertą szkoleniową.

Dane piątego uczestnika szkolenia
Zniżka

Jestem członkiem Stowarzyszenia Księgowych w Polsce od ponad roku i korzystam ze zniżki w cenie kursu zgodnie z ofertą szkoleniową.

Dane szóstego uczestnika szkolenia
Zniżka

Jestem członkiem Stowarzyszenia Księgowych w Polsce od ponad roku i korzystam ze zniżki w cenie kursu zgodnie z ofertą szkoleniową.

Dane siódmego uczestnika szkolenia
Zniżka

Jestem członkiem Stowarzyszenia Księgowych w Polsce od ponad roku i korzystam ze zniżki w cenie kursu zgodnie z ofertą szkoleniową.

Dane ósmego uczestnika szkolenia
Zniżka

Jestem członkiem Stowarzyszenia Księgowych w Polsce od ponad roku i korzystam ze zniżki w cenie kursu zgodnie z ofertą szkoleniową.

Dane dziewiątego uczestnika szkolenia
Zniżka

Jestem członkiem Stowarzyszenia Księgowych w Polsce od ponad roku i korzystam ze zniżki w cenie kursu zgodnie z ofertą szkoleniową.

Dane dziesiątego uczestnika szkolenia
Zniżka

Jestem członkiem Stowarzyszenia Księgowych w Polsce od ponad roku i korzystam ze zniżki w cenie kursu zgodnie z ofertą szkoleniową.

Dane do faktury

Zobowiązanie uczestnika szkolenia

ul. Gen. Józefa Bema 7-9/1A
50-265 Wrocław

tel. 71 343 76 27
tel. 71 344 26 82

biuro@wroclaw.skwp.pl
szkolenia@wroclaw.skwp.pl
kursy@wroclaw.skwp.pl

PKO Bank Polski S.A 71 1020 5242 0000 2702 0018 6635

Oddział w Jeleniej Górze
ul.1-go Maja 76/1B
58-500 Jelenia Góra

tel. 75 64 12 200
kom. 603 783 626

szkolenia@jeleniagora.skwp.pl

PKO Bank Polski S.A. 71 1020 5242 0000 2702 0018 6635