Miasto:
Wrocław
Miejsce:
WROCŁAW
Termin rozpoczęcia:
13.12.2019
Typ:
kurs krótki
Tryb:
dzienny
Opłata:
330,- zł od osoby
315,- zł Cena dla członków

Wykładowca: Anna Stokłosa

 

Czas trwania kursu:  6 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut).

Kurs realizowany jest w systemie stacjonarnym.

 

Cel kursu oraz wymagania wstępne dla słuchaczy:

Celem kursu jest uzupełnienie wiedzy z zakresu zmian w prawie pracy, które miały miejsce w 2019 roku.

Słuchaczami kursu mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę doskonalenia zawodowego oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej.

 

Uczestnicy szkolenia: księgowi, główni księgowi, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac, pracodawcy.

 

Metody pracy i materiały szkoleniowe:  

Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo-seminaryjnych. Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę.

 

Plan nauczania

 

 

  1. Zmiany do kodeksu pracy od 04.05.2019 r. dostosowanie do RODO – problemy praktyczne
    1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie:
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
      2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i pracownika – wzór z omówieniem
      3. zbieranie informacji o niekaralności kandydatów do pracy
      4. przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii (wrażliwych) od kandydatów
      5. obowiązek informacyjny względem kandydatów (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem:
      6. cel ( w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
        • zgoda kandydata na przetwarzanie danych i jej wycofanie a proces rekrutacyjny
      7. proces rekrutacyjny i rozmowa kwalifikacyjna – obowiązki i ograniczenia pracodawcy w przetwarzaniu danych osobowych
    2. Pracownik
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od pracownika
      2. kwestionariusz osobowy dla pracownika – wzór z omówieniem
      3. obowiązek informacyjny względem pracowników (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem)
        • cel (w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
      4. okoliczności uzasadniające przetwarzanie danych biometrycznych pracowników i zasady ich przetwarzania, wynikające z wprowadzonych przepisów
      5. wyrywkowe kontrole alkomatem na okoliczność trzeźwości po 04.05.2019 r.
    3. Monitoring w zakładzie pracy
      1. dokumentacja monitoringu – wzór zapisów, omówienie
      2. ograniczenie zakresu stosowania monitoringu w zakładzie pracy oraz niezbędne uzgodnienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników – od 04.05.2019 r.
      3. monitoring poczty elektronicznej
      4. monitoring lokalizacyjny GPS
    4. Orzeczenia lekarskie - zakres orzeczeń lekarskich, których pracodawca może żądać od osoby przyjmowanej do pracy, zasad przechowywania orzeczeń i skierowań na badania lekarskie oraz trybu ich zwrotu
    5. Ochrona danych osobowych w zakładzie pracy: listy obecności, identyfikatory, dane zamieszczane na stronach internetowych, udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym,
    6. Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby funkcjonowania ZFŚS od 4.05.2019 r.
  2. Zmiany w świadectwie pracy
    a) oznaczenie terminu wydania świadectwa pracy w KP
    b) pozew o wydanie świadectwa pracy (równoległe zmiany w Kodeksie postepowania cywilnego)
    c) nowe przepisy dt grzywny za niewydanie świadectwa w terminie
    d) nowy termin żądania i powództwa o sprostowanie świadectwa pracy
    e) nowy wzór (omówienie) według projektu Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
  3. Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych od 04.05.2019 r. związane z RODO oraz ochrona danych osobowych w działalności socjalnej pracodawcy
    a) wymóg zmian regulaminów ZFŚS
    b) dokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej
    c) upoważnienia do danych osobowych w zakresie ZFŚS
    d) nowy obowiązek – coroczny audyt dokumentacji ZFŚS – sposób dokumentowania realizacji
  4. Zmiany w Kodeksie pracy od 07.09.2019 r.
    Zmiany przepisów dotyczących:
    a) przedawnienia roszczeń wynikających ze stosunku pracy
    b) mobbingu i dyskryminacji
    c) uprawnień innego członka rodziny korzystającego z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego
  5. Zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej od 01.01.2019 r.:
    1. nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników
    2. wybór postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej (papierowa czy elektroniczna) - wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Cyfryzacji – elastyczne podejście
    3. skrócenie i wydłużenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej na przykładach
    4. obowiązek informowania o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej – wzór informacji dla pracownika
    5. dokumentacja czasu pracy: wzór karty ewidencji czasu pracy oraz pozostałej dokumentacji czasu pracy, zasady prowadzenia, przechowywania oraz wydawania
  6. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia w 2019 r. – nowe obowiązki dokumentowania, zmiany w zasadach dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń w 2019 r., odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązków:
    1. nowy domyślny sposób wypłaty wynagrodzenia, wzór wniosku o wypłatę do rąk własnych
    2. dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia – jak zrealizować obowiązek prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia – okres przechowywania i wydawania dokumentacji
    3. nowe granice i kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
    4. nowe zasady dot. potrąceń z diet z tytułu podróży służbowych
    5. wyższa grzywna wymierzona przez komornika pracodawcy
    6. konsekwencje nielegalnego zatrudniania pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi
  7. Nowe uprawnienia pracodawców wynikające z przepisów o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców od 01.01.2019 r.:
    1. ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na niektórych stanowiskach administracyjno-biurowych.
    2. rozszerzenie możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę
    3. nowe instrumenty kontroli zwolnień lekarskich pracowników
  8. Najważniejsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych od 01.01.2019 r. i 23.08.2019 r.
    1. rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych
    2. podwyższenie progu reprezentatywności dla zakładowych organizacji związkowych
    3. procedura weryfikacji liczebności zakładowej organizacji związkowej
    4. nowe zasady dotyczące szczególnej ochrony działaczy związkowych i dochodzenia roszczeń w związku z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy.
  9. Pracownicze plany kapitałowe - podstawowe informacje o stopniowym wprowadzaniu ustawy od 01.01.2019 r.:
    1. terminarz przystępowania do PPK oraz możliwość zwolnienia z obowiązku utworzenia
    2. podmioty zobowiązane do zawarcia umowy o zarządzanie PPK
    3. zasady ustalania i odprowadzania wpłat na PPK
      1. wpłata podstawowa
      2. wpłata dodatkowa
      3. technika odprowadzania wpłat
    4. Obowiązki podatkowe oraz wobec ZUS
    5. Obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
    6. Umowy PPK
      1. umowa o zarządzanie PPK – strony, przedmiot, skutki braku wyboru oferty
      2. umowa o prowadzenie PPK – strony, przedmiot
    7. zasady dysponowania środkami PPK
      1. przed 60 rokiem życia
      2. po 60 roku życia
      3. sytuacja osobista pracownika a dysponowanie środkami (śmierć, rozwód, unieważnienie małżeństwa, sfinansowanie wkładu własnego kredytu)
      4. sytuacja zawodowa pracownika a PPK – zmiana pracodawcy
  10. Zasiłek macierzyński i rodzicielski oraz ojcowski – nowe dyrektywy Unii Europejskiej, okres wdrożenia, planowane zmiany do zasad udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
  11. Ulga dla młodych – zasady naliczania wynagrodzenia za pracę osób do 26. roku życia, dokumentacja.
  12. Zmiany w prawie pracy w 2020 r. – zmiany w minimalnym wynagrodzeniu za pracę, dodatek stażowy i za wieloletnia pracę a minimalne wynagrodzenie
  13. Prawo pracy i zatrudnienie cywilnoprawne – problemy praktyczne
    Omówienie najnowszych orzeczeń sądowych, stanowisk organów kontrolnych i resortowych w zakresie nawiązania i ustania stosunku pracy (ochrona przedemerytalna po 01.10.2017 r. na przykładach), udzielania urlopów pracowniczych i innych zwolnień od pracy, zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych (w tym formy potwierdzania liczby godzin realizacji zlecenia (planowane zmiany w oskładkowaniu umów zlecenia)

Efektem kształcenia na kursie będzie:

  1. poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych z zakresu zmian w prawie pracy dokonanych w 2019 roku,
  2. umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
  3. umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.

 

Sposób i forma zaliczenia:

Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu wydanego na podstawie par. 22 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 652).

 

Dane uczestnika szkolenia
Dane drugiego uczestnika szkolenia
Dane trzeciego uczestnika szkolenia
Dane czwartego uczestnika szkolenia
Dane piątego uczestnika szkolenia
Dane szóstego uczestnika szkolenia
Dane siódmego uczestnika szkolenia
Dane ósmego uczestnika szkolenia
Dane dziewiątego uczestnika szkolenia
Dane dziesiątego uczestnika szkolenia
Dane do faktury
Zniżka

Jestem członkiem Stowarzyszenia Księgowych w Polsce od ponad roku i korzystam ze zniżki w cenie kursu zgodnie z ofertą szkoleniową.

Zobowiązanie uczestnika szkolenia

ul. Gen. Józefa Bema 7-9/1A
50-265 Wrocław

tel. 71 343 76 27
tel. 71 344 26 82

biuro@wroclaw.skwp.pl
szkolenia@wroclaw.skwp.pl
kursy@wroclaw.skwp.pl

PKO Bank Polski S.A 71 1020 5242 0000 2702 0018 6635

Oddział w Jeleniej Górze
ul.1-go Maja 76/1B
58-500 Jelenia Góra

tel. 75 64 12 200
kom. 603 783 626

szkolenia@jeleniagora.skwp.pl

PKO Bank Polski S.A. 71 1020 5242 0000 2702 0018 6635