WYKŁADOWCA: ŁUKASZ PIETRUK - Radca Prawny, wspólnik Kancelarii Radców Prawnych, wieloletni Inspektor Ochrony Danych (wcześniej ABI), specjalista w zakresie prawa pracy, dokumentacji pracowniczej. Absolwent studiów podyplomowych “Fundusze Strukturalne Unii Europejskiej w Praktyce”. W codziennej pracy świadczy usługi doradcze oraz prowadzi szkolenia dla instytucji prywatnych i publicznych. Jest autorem dwóch książek o tematyce prawnej i publikacji naukowych z kilku dziedzin prawa. W ramach praktyki zawodowej prowadzi sprawy z zakresu prawa pracy reprezentując zarówno pracowników jak i pracodawców. Wykładowca ceniony za bezpośrednie podejście i przejrzyste przekazanie wiedzy prawnej, poparte dużą praktyką stosowania prawa. Na bieżąco odpowiada na pytania, a uczestnicy chwalą bardzo merytoryczny, ale swobodny sposób prowadzenia szkolenia, mimo często hermetycznej prawnej tematyki. Prowadzi szkolenia i zajęcia z zakresu prawa pracy od 2006 r., jest wykładowcą na kursach dla pracowników kadr i księgowych.
CEL KURSU ORAZ WYMAGANIA WSTĘPNE DLA SŁUCHACZY:
Celem szkolenia jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych z zagadnień dotyczących zmian w prawie pracy.
Słuchaczami kursu mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę doskonalenia zawodowego oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej.
UCZESTNICY SZKOLENIA: księgowi, główni księgowi, osoby zajmujące się księgowością i kadrami, dyrektorzy, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac, osoby zajmujące się zawodowo zatrudnianiem pracowników, osoby prowadzące biura księgowe, rachunkowe, prawne, osoby chcące usystematyzować wiedzę z zakresu płac.
ORGANIZACJA:
CZAS TRWANIA KURSU: 7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut) / 9:00 - 14:45
Kurs realizowany jest w systemie online.
METODY PRACY I MATERIAŁY SZKOLENIOWE:
Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo-seminaryjnych z ćwiczeniami praktycznymi ONLINE, polegających na zdalnym, w czasie rzeczywistym, interaktywnym spotkaniu video z wykładowcą, do którego otrzymują Państwo dostęp za pośrednictwem programu/aplikacji ClickMeeting. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę, które zostaną przesłane Państwu w formie elektronicznej przed szkoleniem.
OPIS SZKOLENIA I WYMAGANIA SPRZĘTOWE:
Uczestnik powinien dysponować komputerem lub urządzeniem mobilnym, z dostępem do Internetu (przeglądarka Google Chrome lub Firefox).
Szczegóły dotyczące wykorzystania i obsługi platformy potrzebnej do szkolenia online otrzymają Państwo po złożeniu formularza zgłoszeniowego.
PLAN NAUCZANIA:
1.Wprowadzenie – czyli dlaczego temat będzie omawiany z minimum teorii i z naciskiem na praktykę.
2. Korzystanie z uprawnień przewidzianych w kodeksie pracy przez pracownika okiem praktyka
- ograniczenia dla pracodawców
- zakres ochrony pracownika
- nowy rodzaj pozwu pracowniczego
3. Zmiany w zakresie treści umowy o pracę, dlaczego wciąż tak wiele błędów jest popełnianych?
- praktyczne problemy z podawaniem dodatkowych informacji
- co w sytuacji nieuwzględnienia wymogów – sankcyjność zaniechania
4. Pułapka w zakresie nawiązania stosunku pracy, jak w nią nie wpaść?
5. Dwa etaty – dlaczego kodeksowa regulacja nie wytrzymuje konfrontacji z praktyką?
6. Umowa na okres próbny, dlaczego tak niechętnie pracodawcy korzystają z nowych rozwiązań?
- czym różni się taka umowa od poprzednich umów na okres próbny?
- klauzula automatycznego przedłużenia umowy
- powiązanie długości okresu próbnego z zatrudnieniem po okresie próbnym – praca na przykładach.
7. Wypowiadanie umów o pracę
- wypowiadanie umów na czas określony
- wypowiadanie umów na okres próby
- dodatkowe uprawnienia pracowników zatrudnionych na czas określony, co jest istotne a co jest w praktyce wydmuszką?
8. Nowe wnioski pracownicze – wyzwanie dla pracodawcy
- wniosek o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia
- wniosek o elastyczną organizację pracę
- standardowe błędy popełniane przez pracodawców
9. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy, czyli jak sobie radzić ze współczesną broszurką?
- w których miejscach informacji pracodawcy robią błędy?
- zakres informacji
- forma przekazania informacji
10. Postać elektroniczna podczas porozumiewania się z pracownikiem
- Identyfikacja nadawcy/adresata
- Sfera dowodowa
- Archiwizacja
11. Przerwy w czasie pracy – praktyczne zagadnienia
12. Dodatkowe dni wolne od pracy
- Zwolnienie od pracy – ujęcie wyłącznie praktyczne, z minimum teorii.
- Urlop opiekuńczy – ujęcie wyłącznie praktyczne, z minimum teorii.
13. Zmiany w zakresie urlopów
- urlop rodzicielski
- urlop ojcowski
- urlop wychowawczy
- urlop macierzyński
14. Regulacje w zakresie szkoleń pracowniczych
15. Praca zdalna
- Regulamin, na co trzeba zwrócić uwagę?
- Praca zdalna – całkowita, częściowa lub okazjonalna
- Jak właściwie rozpocząć pracę zdalną i dlaczego to takie ważne?
- Grupy (osoby) uprzywilejowane – jak ma postępować pracodawca?
- Zwroty kosztów i ekwiwalent – zasady ustalania.
- Inne praktyczne zagadnienia
16. Kontrola trzeźwości pracownika
- Zasady wprowadzania
- Zasady przeprowadzania
- Dokumentacja w firmie
- Obowiązki i uprawnienia pracodawcy
17. Pytania i dyskusja
EFEKTEM KSZTAŁCENIA NA KURSIE BĘDZIE:
1) poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych z zakresu przepisów prawa pracy,
2) umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
3) umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.
SPOSÓB I FORMA ZALICZENIA:
Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu wydanego na podstawie par. 22 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 652).
DODATKOWE INFORMACJE:
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie www.wroclaw.skwp.pl.
Liczba miejsc ograniczona. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń. Zgłoszenia, które nadejdą po zamknięciu listy zgłoszeń są umieszczane na liście rezerwowej.
Potwierdzenie o uczestnictwie w szkoleniu prześlemy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu.
Wykładowcy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.
WARUNKI PŁATNOŚCI I REZYGNACJI:
Przesłanie formularza online stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać (po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia terminu szkolenia) przed jego rozpoczęciem.
Przedpłaty w wysokości 100% prosimy kierować na numer konta: PKO Bank Polski S.A 71 1020 5242 0000 2702 0018 6635; tytułem: imię i nazwisko oraz nazwa szkolenia.
Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika.
Rezygnację (najpóźniej na siedem dni roboczych przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@jeleniagora.skwp.pl. Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpływu pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.