WYKŁADOWCA:
MAGDALENA LIPOWSKA – prawnik, specjalista prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych i naliczania wynagrodzeń, absolwentka Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego, wykładowca na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace. Od blisko 20 lat zajmuje się prowadzeniem szkoleń dla pracowników i pracodawców w zakresie szeroko pojętego prawa pracy. Udziela porad prawnych, wyjaśnień i interpretacji z zakresu prawa pracy i naliczania wynagrodzeń. Posiada szeroką wiedzę nt. zagadnień kadrowo-płacowych i ubezpieczeń społecznych połączoną z wieloletnim doświadczeniem praktycznym.
CEL KURSU ORAZ WYMAGANIA WSTĘPNE DLA SŁUCHACZY:
Celem kursu jest przygotowanie kandydata do pracy w zawodzie Specjalista ds. naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy. Przygotowanie do pracy w tym zawodzie ma charakter zarówno teoretyczny, jak i praktyczny, tak, aby po zakończeniu kursu absolwent posiadał wiedzę i umiejętności określone szczegółowo w programie nauczania, a także rozumiał potrzebę stosowania w praktyce zasad etyki zawodowej opisanych w „Kodeksie zawodowej etyki w rachunkowości".
Słuchaczami kursu mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę doskonalenia zawodowego oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej.
Uczestnicy szkolenia: Kurs przeznaczony jest dla osób, które pracują lub rozpoczynają pracę w działach płac i zajmują się problematyką naliczania wynagrodzeń.
Proces kształcenia oparty jest o:
a) zajęcia wykładowe, wykładowo-seminaryjne, wykład konwersatoryjny, ćwiczenia praktyczne (studia przypadków i ich analiza, praca zespołowa, angażowanie uczestników do wymiany spostrzeżeń i wniosków), stosowanie nowatorskich metod i technik nauczania, skoncentrowanych na kształtowaniu praktycznych umiejętności rozwiązywania problemów,
b) materiały szkoleniowe, w tym: przepisy prawa, opracowania własne prowadzącego, konspekty, materiały poglądowe (przykłady dokumentów),
c) naukę własną słuchacza.
Oznacza to, że wiedza przekazana podczas zajęć będzie ugruntowana na zajęciach w trakcie ćwiczeń oraz w drodze samodzielnego studiowania materiałów szkoleniowych, rozwiązywania przygotowanych przez wykładowcę ćwiczeń praktycznych oraz korzystania z notatek własnych słuchacza.
ORGANIZACJA:
Czas trwania kursu: 32 godziny (godzina lekcyjna to 45 minut).
Kurs realizowany jest w trybie stacjonarnym.
Zajęcia na kursie odbywają się w zależności od trybu:
- Tryb dzienny w weekendy w godz. 9.00-15.30.
- Tryb popołudniowy w dni robocze w godz.16:00 - 20:00.
Ilość miejsc ograniczona, decyduje kolejność zgłoszeń.
METODY PRACY I MATERIAŁY SZKOLENIOWE:
Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo-seminaryjnych z elementami ćwiczeń praktycznych w formie - studia przypadków. Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę.
PLAN NAUCZANIA:
I. Ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, wstęp do wynagrodzeń
1. Zasady ustalania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne
1.1. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie emerytalne
1.2. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie rentowe
1.3. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie chorobowe
1.4. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie wypadkowe
2. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
2.1. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
2.2. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe
2.3. Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
3. Zasady ustalania i opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne
4. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne
5. Zasady ustalania i odprowadzania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
5.1. Pojęcie przychodu
5.2. Koszty uzyskania przychodu
5.3. Pojęcie dochodu
5.4. Podstawa obliczenia podatku
5.5. Skala podatkowa
5.6. Obniżenie podatku o składkę zdrowotną
5.7. Pobór podatku
5.8. Zaokrąglenie podstawy i podatku
6. Zasady ustalania i opłacania składki na Fundusz Pracy
7. Zasady ustalania i opłacania składki na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych
8. Zasady ustalania i opłacania składki na FGŚP
9. Roczna karta wynagrodzeń (z uwzględnieniem ograniczenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, przekroczenia progu podatkowego)
„Zerowy PIT dla młodych”
II. Lista płac – warsztaty praktyczne
III. Wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej za przepracowaną część miesiąca
1. wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w przypadku choroby pracownika
2. wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w przypadku innej nieobecności
3. wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w przypadku zatrudnienia w trakcie miesiąca
IV. Składniki wynagrodzenia, zasady i warunki ich przyznawania.
1. Obligatoryjne składniki wynagrodzeń
2.1. Wynagrodzenie zasadnicze
2.2. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
2.3. Wynagrodzenie za pracę w nocy
2.4. Wynagrodzenie za dyżur
2.5. Wynagrodzenie za przestój
2. Fakultatywne składniki wynagrodzeń
3.1. Dodatek funkcyjny
3.2. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych
3.3. Dodatek stażowy
3.4. Premia regulaminowa
3.5. Premia uznaniowa
3. Zakaz zrzekania się prawa do wynagrodzenia
4. Termin wypłaty wynagrodzenia
5. Miejsce i forma wypłaty wynagrodzenia
V. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
1. Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nie uwzględniane przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
2. Podstawa wynagrodzenia urlopowego
stałe składniki wynagrodzeń
zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc,
długotrwała nieobecność pracownika a podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop
urlop wykorzystywany na przełomie miesięcy a wynagrodzenie za urlop (przykłady praktyczne)
VI. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
1. Składniki wynagrodzenia uwzględniane przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu,
2. Dobowa norma czasu pracy służąca do obliczenia ekwiwalentu za urlop,
3. Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu
VII. Odprawa emerytalna, rentowa, odszkodowania
VIII. Rozliczanie wpłat do PPK
1. wpłaty do PPK finansowane po stronie podmiotu zatrudniającego i zatrudnionego oraz możliwość ich obniżenia
2. opodatkowanie wpłaty finansowanej przez podmiot zatrudniający
3. przykłady praktyczne rozliczenia wynagrodzenia pracownika będącego uczestnikiem PPK
IX. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
X. Wynagrodzenie ze pracę w godzinach nocnych
XI. Prawo do wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy
1. wynagrodzenie za przestój
2. wynagrodzenie za dyżur
3. wynagrodzenie za czas udziału w badaniach profilaktycznych
XII. Rozliczanie umów cywilnoprawnych
1. Zasady podlegania ubezpieczeniom przez zleceniobiorców
2. Koszty uzyskania przychodu z tytułu umów cywilnoprawnych
3. Podatek zryczałtowany
4. Rozliczanie umów cywilnoprawnych
umowa zlecenia z własnym pracownikiem
XIII. Świadczenia przysługujące pracownikom w okresie czasowej niezdolności do pracy
1. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych (wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy)
2. Podstawa do świadczeń chorobowych w pierwszym miesiącu zatrudnienia
3. Składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie
4. Zmiana wymiaru czasu pracy w okresie przyjmowanym do obliczenia podstawy świadczenia.
5. Kontunuowanie ustalonej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
EFEKTEM KSZTAŁCENIA NA KURSIE BĘDZIE:
- poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych z zakresu naliczania wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami z zakresu podatków i ubezpieczeń społecznych;
- umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
- umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.
SPOSÓB I FORMA ZALICZENIA:
Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych oraz zaliczenie w formie pracy kontrolnej. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu wydanego na podstawie par. 22 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 652).
DODATKOWE INFORMACJE:
Zgłoszenie na kurs dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie www.wroclaw.skwp.pl.
Liczba miejsc ograniczona. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń. Zgłoszenia, które nadejdą po zamknięciu listy zgłoszeń są umieszczane na liście rezerwowej.
Potwierdzenie o uczestnictwie w kursie prześlemy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu.
Wykładowcy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.
Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. Forma i termin rozpoczęcia i zakończenia kursu mogą ulec zmianie.
WARUNKI PŁATNOŚCI I REZYGNACJI:
Przesłanie formularza online stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty. Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed jego rozpoczęciem.
Przedpłaty w wysokości 100% prosimy kierować na numer konta:
PKO Bank Polski S.A 71 1020 5242 0000 2702 0018 6635; tytułem: imię i nazwisko/nazwa firmy oraz nazwa szkolenia.
Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika.
Rezygnację (najpóźniej na siedem dni roboczych przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@wroclaw.skwp.pl. Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.
MOŻLIWE DOFINANSOWANIA:
BAZA USŁUG ROZWOJOWYCH (BUR)
Dofinansowanie dla pracowników mikro, mały i średnich przedsiębiorstw. Klikając w podany link, można uzyskać informację o dofinansowaniu dla poszczególnych województw: http://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/dofinansowanie
W przypadku chęci skorzystania z tych środków, prosimy o kontakt ze swoim operatorem i dokonanie zgłoszenia na powyższy kurs za pośrednictwem platformy BUR.
KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY (KFS)
Z dofinansowania mogą skorzystać wszystkie przedsiębiorstwa (duże, średnie, małe oraz mikroprzedsiębiorstwa), które zatrudniają min. jedną osobę na umowę o pracę.
Więcej informacji na stronie: http://psz.praca.gov.pl/-/55453-krajowy-fundusz-szkoleniowy